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「福利厚生」について考える〜多様化する最近の傾向とは？
あなたは、会社を選ぶときどんな点をチェックしていますか？ 仕事内容はもちろんですが、待遇、立地、その他大きなポイントとなるものがそれぞれあるでしょう。待遇を見たとき、給与や賞与、休日などの他に福利厚生という項目があります。「福利厚生なんて…」と思うなかれ、福利厚生にはさまざまな要素が詰まっているのです。今回は、報酬のひとつである福利厚生について詳しくみていきましょう。
福利厚生は、社員の利便性や健康維持のために会社が社員に提供するもので、大きく分けると次のようなものがあります。
| 自己啓発支援 | 資格取得支援金（通学および通信教育の助成など） |
|---|---|
| 生活支援 | 自社（またはグループ会社）の商品購入割引、社員食堂、残業時の夕食補助金、各種相談、ファミリーサポートとしての育児支援や介護支援、住宅補助、社宅や寮、家族手当など |
| 資産形成支援 | 住宅取得にかかる融資または利子補給、財形貯蓄、持株会、ストックオプション、FP相談など |
| ヘルスケア・リラクゼーション | 健康診断、人間ドック、保養施設、スポーツ施設、メンタルヘルスケア、社内サークル活動への支援など |
| 慶弔給付、その他手当など | 慶弔金、慶弔休暇、各種見舞金、その他 |
最近は、一部の社員のみが優遇される住宅補助や家族手当などが減る一方で、各自が勤続年数や資格特級を基準として与えられたポイントなどの範囲内で、希望する福利厚生のメニューを選べる、カフェテリアプランを採用する企業も増えています。また、福利厚生の一部をアウトソーシング（外注委託）する傾向も高まっており、これによって中小企業でも大企業並みの福利厚生施設を利用できるケースもあります。
具体的な福利厚生の内容としては、次のようなものがあります。
○よくある制度
財形貯蓄制度や慶弔金・慶弔休暇、健康診断や人間ドック、家賃補助、社員食堂や持株会など
家賃補助などは、一律一定額を支給される場合と、家賃の5割などと割合を決めて支給される場合があります。現金支給のため、給与の上乗せと同じような効果があります。
○珍しい・得する制度
定期的な歯磨きセットの支給、リラクゼーションルームでのセラピストによるマッサージサービス、身だしなみを整える散髪補助手当、土用の丑の日に家族分の鰻を支給、直営保養所・指定宿泊施設割引、スポーツ施設割引、遊園施設割引、国内外のパッケージツアー割引など
○注目される制度
出産・育児支援制度、老後保障制度、介護休業制度、メンタルヘルスケア制度
出産にかかる費用は約50万円、子供が成人するまでには1,050〜3,000万円、老後に必要な生活資金は夫婦で約1億円といわれております。少子高齢化時代の今、育児や介護支援、老後の保証制度は、ライフプランや老後のリスクマネジメントを考えた場合の支えとなるでしょう。又、社員の精神面での健康を守るため、メンタルヘルスケア制度を導入する会社も増えているようです。
このように、福利厚生制度は便利で有益なものも多く、中には100万円程度の給与を上乗せされるほどの価値を持つ場合もあります。ただ、一方で福利厚生制度の充実を大きく謳っている会社でも、実際には忙しくて休暇を取れないため、立派な保養所やレクリエーション施設を利用できないケース、さらに社宅が不便な場所にある、社員寮は相部屋などのケースもあるため注意しましょう。
また、福利厚生制度を廃止または極力減らすことで、その分の経費を社員の給与に上乗せ支給している会社もあるので、福利厚生制度の充実と、その他の待遇などを両面から見ていく必要があります。
いかがでしたでしょうか。こうして見てみると、福利厚生制度も会社を選ぶ上で重要なポイントであることがわかります。福利厚生にはそのときどきの会社の考え方が表れるもの。自分のライフプランを考えたとき、総合的に見てベストと思える転職ができるよう、情報収集しておくとよいでしょう。
